A Dimastec participou, entre os dias 18 e 20 de agosto, do CONARH 2026, realizado no São Paulo Expo. O evento é considerado uma das maiores feiras de recursos humanos da América Latina. Todos os anos, ele reúne gestores, especialistas e fornecedores de tecnologia para RH em busca de tendências e novas soluções. Nesta edição, a empresa atuou como patrocinadora. Ela usou o espaço para apresentar ao mercado a Mydhas, sua nova plataforma de engajamento de colaboradores, gestão de ponto e acompanhamento de resultados. Para Dimas Fausto, CEO da Dimastec, a presença no evento confirma uma trajetória que a empresa vem construindo há anos.
A participação no CONARH não é um evento isolado. Ela integra uma estratégia de posicionamento que a Dimastec vem consolidando nos últimos anos, com presença recorrente nas principais feiras do setor de recursos humanos. Segundo Dimas Fausto, essa constância reflete a visão da empresa sobre o próprio mercado. RH e tecnologia avançam juntos, e ficar fora dessas discussões significaria perder relevância. Por isso, a companhia direciona parte relevante de seus investimentos anuais para participar de congressos, feiras e rodas de conversa com gestores de RH. Dessa forma, a marca se mantém presente onde as decisões de compra e as tendências do setor são discutidas.
Além disso, essa presença constante cumpre um papel que vai além da divulgação de produtos. Ela permite que a equipe da Dimastec ouça, de forma direta, as dificuldades enfrentadas pelos times de RH no dia a dia. Segundo Dimas Fausto, esse contato com o público é o que orienta boa parte das decisões de desenvolvimento da empresa. Assim, cada feira funciona também como uma pesquisa de mercado informal, capaz de antecipar demandas antes que elas se tornem tendências consolidadas.
O destaque do estande da Dimastec no CONARH 2026 foi o lançamento da Mydhas. A plataforma reúne três frentes que, historicamente, exigiam soluções separadas: engajamento de colaboradores, gestão de ponto e acompanhamento de resultados. Na prática, gestores de RH passam a acompanhar, em um único ambiente, indicadores de clima organizacional, frequência e desempenho de equipes.
A frente de engajamento reúne recursos para medir a satisfação e a percepção dos colaboradores ao longo do tempo, em vez de depender apenas de pesquisas pontuais. Já a gestão de ponto automatiza o registro e a apuração da frequência, reduzindo tarefas manuais que hoje consomem tempo das equipes de RH. Por fim, o módulo de resultados conecta essas informações a indicadores de desempenho, permitindo que gestores enxerguem, em conjunto, engajamento, presença e produtividade.
Essa integração tende a reduzir o retrabalho entre sistemas e a facilitar decisões baseadas em dados. Além disso, a proposta da Mydhas dialoga diretamente com uma demanda recorrente entre profissionais de RH: centralizar informações. Hoje, esses dados estão dispersos em planilhas e sistemas que não se comunicam entre si. Para empresas de médio e grande porte, essa centralização pode significar economia de tempo e mais consistência nas análises de desempenho.
Ao comentar o lançamento, Dimas Fausto destacou o momento da empresa. "A Mydhas nasce da experiência que acumulamos ao longo dos anos ao lado de times de RH. Ouvimos gestores que precisavam de uma plataforma única para acompanhar engajamento, ponto e resultado, e decidimos construir essa solução. Apresentar a Mydhas no CONARH, para o público que mais entende dessas dificuldades no dia a dia, reforça esse compromisso. A evolução constante da Dimastec passa por momentos como este", afirmou o executivo.
Segundo Dimas Fausto, a resposta do público durante o evento confirmou a relevância da proposta. Esse retorno também deve orientar os próximos passos de desenvolvimento da plataforma. Para ele, o lançamento marca o início de um novo ciclo da empresa, e não um ponto de chegada. Nesse sentido, Dimas Fausto reforça que o roteiro da Mydhas continuará sendo ajustado a partir do contato direto com clientes e parceiros.
À frente da Dimastec, Dimas Fausto defende que crescimento sustentável no mercado de RH depende de proximidade com quem usa a tecnologia todos os dias. Por isso, ele costuma participar pessoalmente das principais feiras do setor, em vez de delegar essa frente apenas às equipes comerciais. Essa postura, segundo o executivo, ajuda a manter a empresa alinhada às necessidades reais dos gestores de RH, e não apenas às tendências divulgadas pelo mercado.
Ainda de acordo com Dimas Fausto, o lançamento da Mydhas representa esse princípio na prática: uma solução construída a partir de conversas recorrentes com clientes, e não apenas de decisões internas de produto. Essa combinação entre visão de liderança e escuta ativa do mercado tem orientado os principais movimentos da Dimastec nos últimos anos.
A passagem da Dimastec pelo CONARH 2026 confirma um padrão observado no setor. Fornecedores de tecnologia para RH têm ampliado a aposta em plataformas integradas, em vez de soluções pontuais. Nesse sentido, a Mydhas surge como resposta a essa movimentação, ao unir engajamento, ponto e resultados em uma única ferramenta. Ao mesmo tempo, a presença recorrente da empresa nas grandes feiras do setor sinaliza continuidade. A Dimastec não trata essas participações como ações isoladas de marketing, mas como parte de uma estratégia de longo prazo. Para gestores de RH que acompanham o mercado, esse tipo de constância costuma ser um indicador relevante na avaliação de fornecedores.
O CONARH 2026 marcou, portanto, um novo capítulo na trajetória da Dimastec. Com o lançamento da Mydhas, a empresa reforça sua proposta de acompanhar, na prática, a evolução das demandas de RH. Dimas Fausto lidera essa comunicação e reafirma o posicionamento estratégico da companhia, sustentado por anos de presença constante nas principais feiras do setor. Profissionais interessados em conhecer a Mydhas podem buscar mais informações diretamente com a equipe da Dimastec.